近日，昆明市委组织部、市委“两新”组织工委选树了一批昆明市“两新”组织“党建强、发展强”示范党组织、“优秀党组织书记”“优秀党建指导员”。云南省河南商会党支部副书记、商会执行会长、昆明阳光事达科技有限公司党支部书记、董事长付保庆获评昆明市“两新”组织“优秀党组织书记”。

付保庆

云南省河南商会党支部副书记、

昆明阳光事达科技有限公司党支部书记

付保庆，男，汉族，1972年9月生，1994年5月加入中国共产党，1994年7月参加工作，现任云南省工商联常委、昆明市人大代表、云南省河南商会执行会长、商会党支部副书记、昆明阳光事达科技有限公司党支部书记、董事长。公司于2005年7月成立公司党支部，2019年8月支部整建制转入五华科技产业园党工委。付保庆同志自担任公司党支部书记以来，以“政治建企、文化兴企、科技强企”为宗旨，坚持党建引领企业发展，团结带领党支部一班人，认真履职尽责，积极创新发展，勇于奉献担当，打造了公司在规范党建、文化党建、智慧党建、幸福党建等方面的工作特色，公司党支部先后被五华区委和华山街道党工委五次评为“先进基层党组织”，2020年度荣获五华区“规范化建设党支部”，有力的推动了公司不断创新发展，为助力地方经济发展做出了积极贡献。

以规范党建为支撑，建班子组队伍

配强支部班子。由公司董事长付保庆担任书记，总裁陈绍兵担任副书记，财务结算部经理舒靖凯担任组织委员，指定了人力资源部经理负责党建工作；增强党建特色。探索“党建+企业文化”工作方法，确定了“客户因我们而幸福；社会因我们更美好”的“幸福党建”理念；加强阵地建设。阳光事达入驻五华科创大厦后，专门指定党建办公空间，投入资金打造了党员交流互动区，并按照“六有”标准规范建设了活动阵地；建强党员队伍。积极鼓励员工向党组织靠拢发展新党员，鼓励员工把党组织关系转入，增添支部新活力。目前，支部班子健全，企业支部队伍已由原来的9人扩展到正式党员17人，预备党员9人，入党积极分子1人。在此基础上，按照优化结构、提高质量、发挥作用的要求，积极加大对企业员工的教育宣传力度，及时发展吸收优秀同志进入党组织，为党员队伍注入新鲜血液。同时，结合自身特点，采取以书记带头学、员工集体学、党员外出学等形式，组织党员和员工学习党史和党建知识。此外，还要求支部党员同步通过“学习强国”“云岭先锋”APP进行学习，始终把学习贯穿工作始终。在付保庆同志的带领下，2020年公司党支部完成了“规范化党支部”的达标创建。

以文化党建为基础，开展党史学习教育

公司党支部以“两学一做”为契机，在公司内部开展了“一学两做”文化、“三会一课”等活动，并将党建工作与企业责任工程、群团工作有机结合起来。对内开展党群共建活动。在企业内部成立了跑团及读书会，跑团读书会成立以来，先后开展了23次活动，通过党员带员工，使公司员工在身体上和心灵上都得到提升与净化。同时，付保庆同志带领公司全体党员多次高唱红歌，组织党员和员工观看了《我和我的祖国》，不断提升企业党员和员工的爱国情怀；先后多次组织公司党员和全体中层干部到云南省反腐倡廉警示教育基地开展党风廉政主题教育；并在公司内部开展母亲节慰问活动，传承公司孝道文化等；对外开展党建交流活动。公司党支部组织党员多次到河南中烟市场营销中心西南党支部开展党建交流学习活动，达成携手共创党建交流的学习模式，以党建发展促进企业和品牌高质量发展；与昆明市工商联有关单位开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育非公企业党建活动，促进“大党建”融合发展，建立新型的政商关系。疫情期间，公司80%的员工上班后，付保庆同志及时成立了疫情防控小组，每天在公司进行环境消杀、体温测量等，积极为员工和客户提供口罩、消毒剂、酒精等防疫物资。在受疫情影响，预期项目不能正常开展，应收款不能正常清收，上半年整个集团为亏损状态的情况下，公司非但没有裁员，上半年还招聘新员工18人，及时上调员工因疫情而影响的工资，涨幅比例达平均10%左右，并于8月份反算上半年奖金，保障了员工生活质量，凝聚了人心，稳定了队伍；持续践行爱心公益活动。2006年公司投资10万元在昆明市五华区厂口乡陡普鲁村建造了阳光事达博爱小学；2010年，付保庆同志代表公司向云南省公安民警英烈基金会捐款50万元；2011年，公司向云南师范大学捐赠200万元教育基金，用于推动云南基础教育发展。截至目前，累计爱心捐赠392万元。

以智慧党建为合力，积极创新推建互联网+党建工作

付保庆同志结合公司自身资源优势，依托互联网进行了智慧党建建设，打造了“智慧党建云平台”，通过智慧党建实现了党员视频交互沟通、远程授课等功能。2020年1月至6月，公司党支部与其他单位党支部在开展学习交流活动中，对智慧党建新概念进行了推广；2020年7月开始，通过与街道办事处、企事业党支部沟通交流，了解目前党建工作现状及难点、痛点，制订智慧党建建设方案。在前期信息收集及方案输出，对达成合作的支部进行实地安装及使用培训工作。通过智慧党建提升了基层党组织的凝聚力和战斗力，提高了党建工作质量和管理服务水平。

以幸福党建暖人心，增强组织凝聚力

根据新形势下党建工作的要求和企业发展的需要，付保庆同志带领支部一班人积极探索实践幸福党建之路。结合企业的“幸福文化”，提出了努力打造以幸福党建为主的“四型”党建工作模式。一是文化党建。不定期就企业核心文化开展演讲比赛，层层深入，让员工知晓文化，融于文化；二是和谐党建。每年给优秀员工父母拜年、组织优秀团队外出旅游等，开展阳光悦跑、开设阳光悦读，打造学习型组织；三是智慧党建。打造党员学习与互动的交流平台；四是幸福党建。建立完善员工福利制度，目前公司十年以上员工30人，十年忠诚合伙人家属每月都给予一份家属工资，提升员工幸福感和归属感。